134 
~1.5 мин
При устройстве на работу новых сотрудников каждый руководитель учитывает не только определенный талант, навыки и знания. Большое значение имеет сам человек, его личностные черты, характер и способность развиваться и усовершенствоваться. Разузнать конкретный тип личности какого-то кандидата помогут тесты. Их огромное количество можно просмотреть здесь https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/lichnost/. Они помогут определить черты характера человека, его темперамент, сильные и слабые стороны. Все методики, которые представлены в каталоге, защищены от социальной желательности.
То есть, человек, который проходит тестирование, не сможет предоставить выгодную для него информацию о себе и как-то продемонстрировать только свои хорошие стороны. Руководители таким способом смогут набрать себе действительно тот персонал, который им необходим, и снизить риск взятия в штат не тех людей. Отличной результативностью характеризуется тестирование «11 личностных факторов». Всего за двадцать минут времени удается распознать кандидата, получить его точную, содержательную характеристику и сопоставить полученные данные с желательными критериями, которые выдвигаются к претенденту на ту или иную должность.
Здесь имеет место и оценка успешности в различных видах продаж, а это значимый аспект при поиске подходящего специалиста. Сам тест состоит из 93 заданий, что может показаться, на первый взгляд, довольно большим списком, но они легко и оперативно заполняются человеком. Там необходимо просто выбрать одно из двух имеющихся утверждений. Одни из них свидетельствуют об определенных способах поведения и реагирования на те или иные ситуации, а другие представляют собой пословицы, с которыми респондент может согласиться и не согласиться.
Такая методика была выпущена в 2011 году и прошла множество этапов проработки перед выходом в свет. На сегодняшний день она часто используется в разных компаниях и организациях, помогая установить то или иной тип личности человека. Есть и другие полезные тесты, которыми можно воспользоваться. Одни отличаются большим количеством времени, которое необходимо респонденту для предоставления ответов на вопросы, другие используют инновационные методики и необычные подходы. Просмотреть различные тесты и прочитать их описание, историю создания, особенности можно на указанном выше сайте.
