Поиск персонала через кадровое агентство

Поиск персонала – непростая задача, с которой сталкиваются все работодатели. Компании размещают объявления в интернете и газетах, просматривают резюме соискателей и устраивают собеседование. Может пройти немало времени, прежде чем удастся найти подходящего сотрудника. Работодатель должен быть готов провести не одно собеседование для того, чтобы отыскать подходящего человека на определённую должность. Проще доверить поиск персонала кадровому агентству и ни о чём не беспокоиться. Профессионалы возьмут на себя все задачи, а клиенту предложат кандидатов, которые успешно прошли все проверки.

Особенности работы рекрутингового агентства

Кадровые агентства берутся за задачи любой сложности и находят даже редких специалистов. Они приступают к работе сразу после обращения клиента. Работодатель должен объяснить кадровикам, на какую должность он ищет человека, каким требованиям обязан соответствовать кандидат. Агентство заранее назовёт стоимость услуги поиска персонала в Москве и согласует условия сотрудничества.

Задачу будет выполнять опытный рекрутер, который будет точно знать, какого специалиста необходимо найти. Он использует разные источники для поиска сотрудников. Обязательно воспользуется личной базой соискателей, а также займётся анализом резюме, размещённых во всемирной сети. Если кандидат будет соответствовать требованиям, кадровик с ним созвонится и сначала проведёт собеседование по телефону. Специалист уточнит у соискателя важные моменты, имеющие отношение к делу. Поиск персонала в Москве подразумевает тщательную проверку претендентов.

Если первый разговор пройдёт успешно, рекрутер пригласит кандидата на личное собеседование. Также будет обязательно проведена проверка соискателя. Кадровик должен убедиться, что в резюме указана правдивая информация. Если рекрутер будет уверен в том, что соискатель подходит на определённую должность, то свяжется с заказчиком. Чаще всего кадровое агентство предлагает сразу несколько потенциальных сотрудников на выбор, и работодатель может пригласить на собеседование каждого или одного из них.

Клиенту останется решить, подходит ли кандидат для работы в компании. Если да, то остаётся договориться с ним о прохождении испытательного срока. Новому сотруднику придётся доказать, что он справится с поставленными задачами. Кадровое агентство готово заменить кандидата в том случае, если он не сможет выполнять свои обязанности. В 90% случаев подобранный специалист успешно проходит испытательный срок.

В каких случаях нужно обращаться в кадровое агентство?

Некоторые работодатели всё ещё самостоятельно ищут персонал. Они тратят много времени на выполнение этой задачи или нанимают специального сотрудника, которому приходится платить зарплату. Легче заказать у кадрового агентства поиск персонала, цены не завышены, но конкретная стоимость определяется в зависимости от сложности задачи.

В каких случаях нужно обратиться в рекрутинговую компанию:

• У работодателя нет времени самостоятельно искать кандидата на должность.
• Фирма крупная, и она постоянно занимается поиском новых сотрудников.
• Нужно найти ценного специалиста.
• Работодатель хочет переменить в свою компанию конкретного человека, работающего на другую организацию.

Если нужно быстро найти сотрудника, следует обратиться в кадровое агентство. Профессиональные рекрутеры быстро справятся с задачей и найдут кандидата, который будет полностью соответствовать запросам клиента. Эксперты знают своё дело, поэтому в результате можно не сомневаться. Работодатель сможет не тратить своё время на поиск персонала, а заниматься более важными делами.

Для подготовки статьи использованы материалы сайта sirius-hr.ru