Специальная оценка условий труда: зачем она нужна

Специальная оценка условий труда (сокращённо СОУТ) – это сложное комплексное мероприятие, которое позволяет выявить наличие на предприятии опасных и вредных производственных факторов, а также определить степень их влияния на состояние здоровья сотрудников. Большинство вопросов, связанных с провеведением СОУТ, прописаны в статье №212 Трудового Кодекса РФ, а также в федеральном законе, который так и называется: «О специальной оценке условий труда». Напомним, что ранее, до 1 января 2014 года, на предприятиях проводилась не СОУТ, а другое мероприятие – аттестация рабочих мест.

В компании «Центр экспертизы труда» по ссылке https://attestaciy.ru/services/sout полагают что специальная оценка условий труда по своим целям и способу проведения во многом повторяет аттестацию рабочих мест. Так, результаты СОУТ влияют на предоставление определённым сотрудникам компенсаций и льгот, к которым следует отнести сокращение рабочего дня, доплаты, дополнительные дни отпуска, льготную пенсию. По итогам СОУТ определяются размеры взносов на соцстрахование от травматизма на производстве и в Пенсионный фонд. Кроме всего прочего, итоги спецоценки можно использовать в качестве обоснования затрат на мероприятия, выполняемые с целью улучшения условий труда сотрудников.

По мнению специалистов Центра экспертизы условий труда, в своевременном и адекватном поведении СОУТ заинтересованы, в первую очередь, работодатели, поскольку именно они несут ответственность за безопасные условия на производстве. Несвоевременное или неправильное выполнение спецоценки чревато серьёзными штрафными санкциями со стороны контролирующих органов. К примеру за задержку в проведении СОУТ или нарушения в её организации ответственные должностные лица могут поплатиться штрафом в 5 – 10 тысяч рублей.

Но СОУТ нужна не только для того, чтобы избежать обидных штрафов. Главная польза данного мероприятия заключается в том, что оно позволяет своевременно выявить имеющиеся проблемы с безопасностью на предприятии и как можно быстрее их устранить. Это позволит заметно сократить потери на больничные и компенсационные выплаты по профзаболеваниям и производственному травматизму, а главное – уберечь здоровье и жизнь сотрудников.

В Центре экспертизы условий труда напоминают, что СОУТ следует проводить не менее, чем один раз в каждые пять лет. Эта норма отличает спецоценку от аттестации рабочих мест, которую достаточно было выполнить однократно. В случае наличия веских оснований, специальная оценка условий труда может быть выполнена до окончания пятилетнего срока с момента последней спецоценки.