Федеральный образовательный портал по Основам безопасности жизнедеятельности           * Нам 17 лет!
03.08.2021 15:43 Количество просмотров материала 139 Время на чтение ~1.5 мин
Увеличить | Уменьшить Распечатать страницу

Удалёнка для отделов HRD

Удалёнка для отделов HRD

Сайт topcareer представляет собой интернет-школу, работающую в режиме онлайн и продвигающую курсы менеджеров компаний, занимающихся кадрами и персоналом, то есть человеческим ресурсом. Отделы кадров, или, по-новому, HRD, и их руководство из отечественных и зарубежных предприятий здесь обмениваются опытом, обсуждают ошибки и идеи. Курсы позволяют следить за самыми актуальными трендами и обеспечивают прохождение трудных моментов карьерной лестницы. Особая их действенность отмечается в профессии Экосистема – Общество. Портал top-career занимается постройкой своей экосистемы вокруг работы с человеческим ресурсом. Она включает в себя:

  • интернет-конференции,
  • медиа-ресурсы,
  • открытые занятия онлайн.

Количество членов сообщества перевалило за 70 000 человек, каждый из которых является профессионалом в HR-сфере из РФ и других стран СНГ. Здесь https://top-career.ru/courses/evaluation нет ограничений ни для кого. Главное желание – приобрести полноценное образование в кадровом менеджменте. Любой новичок, не имеющий опыта, но желающий узнать этот сегмент работы, получит здесь все необходимые знания. То же самое касается и специалистов с опытом, которые чувствуют необходимость повышения своего уровня для дальнейшего подъёма по карьерной лестнице. Обучение проводится дистанционно и с раздельными уровнями знаний. Онлайн-курс, который проходят HR-специалисты направлен на всемерную актуализацию знаний об оценочном инструментарии, применяемом в сегодняшних практиках.

Повысить свой личный уровень и встроить новые HR-инструменты в рабочие процессы компании – вот основная цель. Данные действия направлены на более правдивое оценивание деятельности сотрудников и исключение личных представлений руководящего звена о способностях и компетенциях персонала. Особенно важны системы стандартного оценивания при локальных переводах внутри одного подразделения, так как неправильный выбор ключевого игрока с высокой ответственностью и полномочиями влечёт за собой системное непонимание зон роста, их развития и невозможностью правильно трактовать динамику процесса. Это неудивительно без прозрачной и понятной для всех парадигме развития, поэтому статистика говорит о том, что более 68% работников кадровых отделов называют правильную оценку персонала главной проблемой. Портал top-career на своих курсах учит также разделять оценку компетенции работника на его ключевых жизненных этапах и применять для этого наиболее прогрессивные методики классификации сотрудников.

Постоянная ссылка на данную страницу: [ Скопировать ссылку | Сгенерировать QR-код ]


Вверх